美圖雖然上市,美國媽媽但上市前估值曾高達50億美元,如今在港股市場的境況卻令人唏噓,大漲大落的背後不排除淪落為南下遊資的操控。
無獨有偶,感歎壓力人力資源軟件領域的新星Zenefits也遭遇了估值調低48%的尷尬。山大專”獨角獸的確是衡量國家創新的一把尺。
中關村管委會主任郭洪說,重新理解作為母親“資本市場、重新理解作為母親創業界經常會被資本寒冬和資本泡沫的問題困擾,但無論是寒冬還是泡沫,資本對獨角獸企業的追捧從來都沒有停歇過”。北京初創企業豌豆莢的估值也曾在2014年達到10億美元,美國媽媽然而Android應用的業務競爭優勢很小,美國媽媽始終處於艱難求存的境地,最終不得不以5折的價格出售給阿裏巴巴。特別是對於身處後期融資階段並渴望躋身獨角獸陣營的企業,感歎壓力估值趨於理性將會使這些公司在上市時遭遇極大的衝擊,感歎壓力而對於已經是十億估值的獨角獸同時有大量現金企業,情況則相對樂觀。六年來,山大專小米科技估值增長了近184倍,四年來,美團點評交易額增高上百倍。”實際上,重新理解作為母親獨角獸們隻能體現一小部分經濟。
在經曆兩次重組後,美國媽媽凡客誠品再未公布其估值情況。在《讓大象飛》中,感歎壓力作者史蒂文·霍夫曼就曾提出:感歎壓力“獨角獸是稀有的,為了滿足投資人的胃口,我們目前是否過多的人為製造了那些估值過高的獨角獸呢?我們完全可以這樣講,沙丘路上的整個風險投資社區需要這些獨角獸,否則他們的商業模式就行不通了,而這隻不過是因為這些投資公司聚集了太多資本,它們已經沒有其他的路可以走。有一個細節,山大專韓信借軍功讓劉邦封他為“假王”,劉邦是不願意的,但被張良踩了一腳,立刻變成了假意說“要封王就封真王”。
項羽為什麽沒有做好?第一,重新理解作為母親利益分配不對,功勞是自己的,錯誤是部下的,這樣的分配方式不可能有團隊。麵向未來,美國媽媽如果你想做長久,公司要做大,到底要做什麽?CEO過去時CEO的過去時,主要有3點:1、人格特征。如果你投得過早,感歎壓力第一批公司都死掉了,第二批公司起來的時候你不敢投,最後可能第二批公司都變成了大公司。在洪泰幫一次小範圍聚會時,山大專他說現實遠比劇本要精彩。
做企業每天都會遇到問題,你必須帶著歡喜心去接受這些問題。二是感謝洪泰的無畏年輕人。
結果大家看到了,新東方過去兩年的股價一直在往上走。很多員工大部分工作了5年以上,每年工資漲40%不好做了。這是在不確定中間給員工確定性。3、CEO進行時最重要的,是為團隊在不確定中間尋找確定的路徑。
document.writeln('關注創業、電商、站長,掃描A5創業網微信二維碼,定期抽大獎。CEO最重要的是學習能力:一是專業的能力,二是潛在能力。決策對不對沒有客觀的指標,沒有人告訴你現在投,一定能夠成功,鬼才知道,就你知道。富人思維就是遇到什麽東西都看成是機遇。
但現在,我投了10到15億在線上課程。比如,朱元璋就體現了外向性格,成為領導者的強烈意願,這個是天生的。
今天是CEO大會,我想講一下自己作為CEO的一些感想。他是領袖,他做決策,但他會讓團隊參與。
人的思維有窮人思維和富人思維之分,CEO一定要有富人思維。所以,在這裏有兩個感謝:一是感謝我們所有的CEO們。在這點上,我和泰哥是不一樣的,如果泰哥來做新東方,可能做一年新東方就沒有了(笑)。對自己有期許很重要,但如果這個期許和你的勢能不符合就會有問題。我在北大當了6年的老師,也給培訓班上過課,我知道這件事可以做。這與公司的大小沒有關係,你開始幹第一天就要思考這一點。
從早上9點半開始,他已經在台下聽了一天。2、是尋找和你的公司、你所做的事匹配的發展模型。
CEO未來時未來的路徑,我覺得一個CEO要能做到下麵三點,公司的長久發展就有可能有保障。在創業之前,你能否成為一個優秀的CEO就已經有苗頭了。
負麵的思維,即使碰到一個漂亮的女生來追我,都擔心她是不是看上我的錢。我自己是典型的從負麵個性特征轉變到正麵個性特征的人。
此外,個性特征還體現在CEO對事情的清晰判斷,有沒有膽子去做。台上的演講者中,有江南春這樣與他同時代創業的企業家,有王小川這樣的中生代創業者,更多的則是最近兩年起步的年輕CEO們。這個判斷不僅僅是要讀幾百本書,很多人讀了幾千本書,隻是一個書呆子而已。人的思維有窮人思維和富人思維之分,CEO一定要有富人思維。
我是2006年新東方上市後,才算真正被稱作CEO,之前大家都叫我校長。在隆中對時,諸葛亮說的就是三分天下拿其中一分的戰略。
我說我是CEO,在這個關鍵的時刻,新東方除了聽我的沒別的選擇,凡是不聽我的,交完辭職報告以後可以離開。公司並不是越大越好,需要根據個人的能力和大勢情況而定。
比如我從北大出來之後,很多人懷疑做外語培訓有沒有市場。我是,你不給我錢,我就不去了,我還差那點錢(笑)?但泰哥是你不給我錢就別想活(笑)。
我能幹好新東方,因為我帶有人格上的“屈服性”,我願意被人折騰,被人罵了以後自己生悶氣,對別人還能不露出怒色。關鍵時刻必須要有這樣的擔當才能把CEO當好。比如新東方現在麵臨的就是這兩個問題,我這位董事長考慮最多的是這兩條。劉邦的任何事情都是讓團隊參與的。
如果遇到任何事情都是消極的,你任何事情都做不成。比如說去募資,泰哥被人拒絕一百次,他還會去。
今天在座的都是CEO,不管你的公司是大是小,都經曆了公司從0到1,從1到無窮,也有可能是什麽都沒了的過程。第二,自己拍腦袋,不讓團隊參與。
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